这项激励计划面向的是6.8万名符合年龄和工龄条件的联邦雇员,只要满足条件,就可以提前退休,而且不会像一般提前退休那样被永久扣减养老金——相当于政府主动送出一份"离职大礼包"。这背后其实是渥太华早就定下的裁员目标:根据2025年预算案,卡尼政府承诺三年内把联邦公务员队伍精简4.5%,也就是裁掉大约1.6万个岗位。为了赶进度,部分部门和机构甚至在这项提前退休计划正式生效前,就已经启动了内部的"工作力调整"程序,提前动手裁人。
按照政府自己的估算,这项提前退休计划未来五年将花费15亿加元,其中今年就要支出差不多一半。换句话说,联邦政府正在用真金白银"买断"这批公务员的岗位,好让整体人员规模尽快降下来。此前预算案定下的目标,是要在今年3月之前把联邦公务员总数压缩到33万人左右,但截至3月底,实际人数仍在34.5万人上下,离目标还有不小距离。
不过这场"瘦身运动"并不是所有人都买账。加拿大最大的公务员工会——加拿大公共服务联盟(PSAC)和专业机构公务员协会(PIPSC)都已经向联邦劳资关系与雇佣委员会提出正式投诉。PIPSC主席肖恩·奥赖利(Sean O'Reilly)直言,这项计划的推出根本没有和工会进行任何磋商或谈判。他担心,大批经验丰富的员工提前离场,会让联邦公共服务系统出现"人才空心化",最终受影响的将是普通加拿大人每天需要用到的各项政府服务。
对于成千上万还在观望的联邦雇员来说,这道选择题并不轻松——是拿着不打折的养老金提前退休,还是留下来面对越来越紧张的工作岗位和不确定的未来?这场牵动数万个家庭生计的裁员大戏,显然还远没有落幕。