3. Benjaafar, S., Wang, Z., & Yang, X. (2025). The impact of automation on workers when workers are strategic: The case of ride-hailing. Manufacturing & Service Operations Management, 27(5), 1571-1586. DOI: 10.1287/msom.2023.0416
问题界定:受网约车平台上司机行为的启发(个体司机会根据平台提供的工资决定是否工作,并会为了预期未来订单收益而选择驻留位置),本文考察自动驾驶汽车的引入如何影响人类司机的战略行为及其福利。具体而言,本文研究一个网约车平台同时部署传统汽车(CVs)和自动驾驶汽车(AVs)的情形。CVs由人类司机运营,这些司机会独立决定是否为平台工作,并在空闲时决定驻留位置。AVs则由平台控制。平台决定支付给司机的工资、自动驾驶车队规模,以及AVs在空闲时的空间配置方式。平台还可以决定,在响应客户请求时优先派遣AVs还是CVs。研究方法与结果:本文采用流体模型刻画平台的最优决策,并将其与不存在AVs时的平台最优决策进行对比,从而考察自动化对战略性司机和网约车平台的影响。研究表明,尽管AVs的引入可能挤出司机并压低有效工资,但在某些情形下,AVs的引入反而会提高有效工资,并使平台雇佣更多司机。本文进一步指出,这一结果在一定程度上可由两种相互对冲的效应来解释:其一,AVs的引入为平台提供了额外的运力来源,并使人类司机变得更具可替代性,从而产生挤出效应;其二,平台对AVs的获取与控制,使其能够影响CVs司机的战略行为,从而降低由自利行为导致的无效率,即激励效应。这两种效应的相对强弱取决于AVs的成本以及车辆调度政策。管理启示:本文研究揭示了AVs引入影响人类司机福利的一种新机制,即激励效应,同时也揭示了一种缓解人类司机战略行为所致无效率的新途径。研究结论还有望推广至其他自动化被引入且劳动者具有战略行为特征的场景。